浅谈如何做一个好的下属

（白静）

作为公司中的一员，绝大多数员工都是多重身份，其中有两个身份是很难避免的，一个是作为下属的上级，另一个是作为上级的下属，很多人都在讨论如何做好一个管理者、领导或上级，其实作为一个上级的下属，是公司主要业务的执行者，我们也应加以重视，那么如何才能做一个好的下属呢？

定期主动汇报工作进度，让上级知道你的工作状态是让上级放心的重要一条，定期主动汇工作进度会增加上级对你的信用感和支持力，能够做好周计划和周总结，做一个让上级放心的下属，

主动毫无怨言地接受上级下发的任务。你应该把上级给你下达的任务看成是上级对你考验和栽培，也是你工作能力的表现，所以不管任务多么繁重和艰难，都必须毫无条件地接受，即使上级给你小鞋穿，你也应该真城地对他说：谢谢信任。

积极主动与上级沟通。尤其是对工作有重大影响的因素，作为下属更应该要通过不断地沟通，充分理解上级的意思和要求。作一个让上级省心的下属，平时要主动学习和充电，

热心的对待上级的询问。要把上级的这种询问看成是对你的帮助，上级之所以询问是他关注过程的结果，也有对你工作能力有怀疑的表现，所以作为下属，必须把自己知道的所有内容都毫无保留的回报给上级，让上级轻松。

接受批评要真诚。每个人都可能犯错误，这是正常的，对于上级给出的批评，都要勇敢面对，接受批评，并保证不犯第二次错误，让上级能感觉到你的诚心，对于上级提出的不合理批评，也请给与真诚接纳，，其实，当上级意识到自已的批评出问题时，更能够感觉到你的大度，没有比大度在好的印象了，所以你的真诚接受批评，对个人来讲，绝对没有坏处。

不忙的时候，主动要求上级增加任务。不要老想着偷懒，偷懒是作为下属最不好的行为之一，在自已不太忙碌的时候，主动要求上级给与任务，或者主动帮助上级或周围同事完成一些工作，这些将有助于你的人际关系，并让你的上级感觉到你的团队意识，百利而无一害。

对自已的业务，要主动提出改善计划。这点对于下属来讲是最难的，因为是自我否定，人的本性是自私、贪婪和懒惰，所以要主动的提出自已工作上的不足并改善是有些难度的，所以一旦你真的这么做了，你的上级怎么会不重用你？

要把成绩交给上级，把责任留给自已。这点也是非常难以做到的，凡事都不要太过于超越你的上级，其实你个人的工作成绩是大家有目共睹的，不用过多地去表白自已的这些功绩。

做一个让上级感动得下属，你的天空将更尉蓝、更广阔。